重大人物志——熊榆：看懂英国大学老师的教职

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每年十万中国学生到英国留学,我发现,大部分忙于上课，做作业，忙于聚会，旅游，忙于混自己中国人的小圈子，却很少有看懂了英国社会的。即使是给自己上课的老师，很多人说不清楚他到底是谁，是什么职称。

给学生上课的，按照头衔分，一般来说可能是辅导员(Tutor)，可能是博士生，也可能是博士后,也可能是教员(Teaching fellow),也可能是实验室人员，还有可能是讲师，高级讲师，或者教授。

如果按照合同分，以上职位的老师，可能是兼职合同（Part time)，固定合同（Fix term)，开放合同(Open)和永久合同的（Permanent),后面两种是全职的。兼职的很容易理解，自己有其他工作，业务给学生上课，很多是工业界的人士。固定合同，就是学校或者一个永久合同的老师只有一个固定期限内的资金，所以创立了这个合同。开放合同是不限制时间的，经济条件好的时候它就是长期的，但是没有太多保障。如果学校没有经费了，或者学校裁员，首先考虑的就是这些非永久保障合同，以上合同中只有永久合同是有更多保障而不能被随意解雇的。

永久合同的授予对学校来说是最谨慎的，一旦给予了，就算对这个员工有非常大的意见,也不敢轻易解雇他，如果真的到了水火不容要解雇的时候,要给予一笔非常大的资金，这个资金可能是1年的工资，才能打发掉这个雇员。英国大学的永久教职位置不算多，一个专业可能只给予4个左右的永久教职，配合以其他短期，兼职，开放合同人员，以及博士生，共同支撑这个学科。就我在的运营管理学科而言(Operations Management)，约克大学运营管理方向有永久教职4人，女王大学有永久教职3人，东安格利亚大学有永久教职4人。即使在该方向上排名很前面的曼彻斯特大学，也是4人。剑桥大学将管理科学与运营管理两个组放在一起，也才9人。

根据工作性质的不同，无论是兼职，固定合同，开放合同还是永久合同，都分是教学型合同(ATS， Academic Teaching and Scholarship),和教研型合同(ATR， Academic Teaching and Research)。前者全部时间用于教学，不需要做研究，后者一半时间教学，一般时间研究，很多大学规定（如英国女王大学），前者将不能被提拔为教授。就数量而言，在目前我在的东安格利亚大学，两种合同的老师各占50%。马上就是英国最大的REF研究排名了，只有ATR即是教研型合同的老师才会提交参与REF排名。而我前面说过永久合同的老师，一个方向才4人左右，那么是ATR的就更少了，靠这么少的人，就必须支撑其学科排名，那么越是希望排名考前的大学，对选择永久教职的研究人员，就需要额外的谨慎。

中英对照学习表

辅导员 Tutor

博士生 Doctor

博士后 Postdoctor

教员 Teaching fellow

短期教员

Shorthand Teacher

讲师 Lecturer

高级讲师

Senior lecturer

教授 Professor

名誉退休教授